Comment moderniser votre SIRH sans fragiliser ce qui fonctionne ?
"Votre SIRH a évolué au fil du temps. Les données RH sont peu structurées et dispersées entre des outils peu connectés. Les RH compensent avec des fichiers partagés, au détriment de la fiabilité des données. Vous savez qu'il faut moderniser mais chaque évolution ressemble à un risque."
4 angles morts qui reviennent presque partout.
SIRH, Recrutement, Reporting RH. Chaque équipe annonce un effectif différent. Les équipes réconcilient à la main.
L'outil répond mal aux besoins, l'équipe utilise un tableur partagé. Peu à peu, il devient la référence à sa place.
La bascule est lancée, mais les tests et la préparation des équipes ont été négligés. Les incidents s'accumulent.
Le cahier des charges compare les fonctionnalités. Les référentiels, les flux et les responsabilités sur les données restent à définir.
Ce qu'on construit avec vous. Selon vos besoins.
Le socle guide le choix de l'outil. Référentiels, flux, qualité des données : nous posons les bases d'un SIRH adapté à vos enjeux. 100 % conseil, sans outil propriétaire ni rémunération par les éditeurs.
Un conseil indépendant des éditeurs. Nous recommandons ce qui vous est utile, y compris quand le bon choix est de garder l'existant.
Référentiels, flux, qualité, responsabilités. Un socle fiable pour exploiter vos données RH.
Cadrage, recette, pilotage du déploiement. Une trajectoire adaptée à vos enjeux, pour sécuriser la migration et les usages.
Pilotage des éditeurs, transfert progressif aux équipes internes. Vous gardez la maîtrise, même après notre départ.
Sur quel chantier RH allez-vous reprendre la main cette année ?
Nous prenons 30 minutes. Nous écoutons. Nous vous disons si nous sommes le bon partenaire, ou pas.