70 000
salariés concernés par NOVA
180
gestionnaires de paie
40
sociétés juridiques et 520 établissements
Le contexte
Avec NOVA, Crédit Mutuel Alliance Fédérale engage la migration de son système de paie historique vers ADP Link. Au-delà de la solution, cette transformation concerne les pratiques de gestion, les référentiels, les données, les interfaces et les usages des équipes.
L'enjeu
Aider le sponsor et la direction de projet à sécuriser les décisions et à maintenir la cohérence d'une transformation qui mobilise les métiers RH, le SIRH, l'IT et le partenaire.
Notre approche
- Éclairer les orientations dès l'avant-projet, en challengeant les besoins, les options et leurs implications pour le client.
- Structurer et accompagner la négociation avec ADP, pour préciser le périmètre, les responsabilités et les engagements attendus.
- Apporter un appui régulier au sponsor et à la directrice de projet, pour analyser les propositions, anticiper les difficultés et préparer les arbitrages.
- Intervenir sur les sujets transverses, notamment les référentiels, les données, le reporting et l'organisation autour de la paie, en reliant les travaux à la trajectoire d'ensemble.
- Accompagner la préparation et le pilotage de la recette et la conduite du changement, avec des méthodes et des supports adaptés aux équipes.
Les résultats
- Un cadre de référence pour la réalisation, reliant les besoins exprimés en amont au périmètre et aux engagements contractuels.
- Des arbitrages mieux préparés, grâce à l'analyse des options, des risques et des dépendances entre les chantiers.
- Une continuité d'accompagnement pour le sponsor et la direction de projet, avec un interlocuteur senior qui connaît l'historique des décisions et peut intervenir lorsque les sujets se complexifient.
Nous sommes embarqués sur un beau projet où l'humain est au cœur du dispositif sans techno structure projet inutile. Que de chemin parcouru déjà et le meilleur est devant nous.