Dimensions RH

Masterclass recrutement : organiser, outiller et piloter son équipe - Geoffroy Saint-Antoine - Emeria

Cora Béghin est VP Learning & Development chez Sage, éditeur britannique de logiciels de gestion présent dans une vingtaine de pays. Elle y est entrée il y a 21 ans, au marketing. Depuis, elle est passée du marketing aux RH, des RH au marketing, puis de nouveau aux RH. Dans cet épisode, elle ne parle pas de process RH.

Laurent Reich a passé 20 ans dans le conseil avant de rejoindre L'Oréal il y a 13 ans. Aujourd'hui, il pilote toute la dimension Data RH du groupe. 95 000 collaborateurs. Une équipe de 8 personnes. Dans cet épisode, il ne parle pas de chiffres. Il parle de ce que ça veut vraiment dire de construire une fonction Data RH de zéro dans l'une des plus grandes organisations mondiales, et de ce que ça apprend sur la donnée, la gouvernance et l'IA.

Ce que 10 ans à la tête d'ADP France apprennent sur l'humain, le leadership et l'IA Carlos Carvalho est Président d'ADP France depuis 2016. 3 millions de paies traitées par mois. Des milliers d'entreprises accompagnées chaque année. Dans cet épisode, il ne parle pas de paie. Il parle de ce que 10 ans à la tête d'une organisation lui ont vraiment appris sur les équipes, le leadership, le talent, et sur l'IA qui arrive avec une vitesse que peu de dirigeants anticipent vraiment.

25 ans chez LVMH. 17 marques. Depuis l'Asie. Avec Vanessa Iloste (Fractional CHRO, ex-LVMH · Sephora ), on décortique ce que trois décennies en Asie-Pacifique apprennent vraiment sur la carrière internationale, le leadership et le futur de la fonction RH.

Remettre les cols bleus aux commandes de leur carrière. Mathieu Sanguinetti dirige les RH de Saint-Gobain Isolation : 2 500 salariés, 10 usines, une conviction profonde sur la co-construction et la place du manager de proximité. Adrien Laurentin a cofondé Mercateam après 800 visites d'usines : pourquoi investit-on des millions sur les machines et zéro sur la gestion humaine des opérateurs ?

DRH à 29 ans, 9 pays, 2 enfants et la règle de lever la main avant d'être prête. Avec Louise Van Den Berg (Siemens Energy), on décortique transformation multiculturelle, cockpit data et ce que ça veut vraiment dire d'être DRH stratège en 2026.

DRH : et si la prochaine bascule de votre fonction n'était pas le courage, mais l'audace ? Avec Thomas Chardin (Parlons RH), on décortique marketing RH, IA et la vraie mission de la RH. Avec 13 ans à la tête de Parlons RH et un parcours marketing chez ADP et Manpower, il observe la fonction RH avec un regard rare : à la croisée du marketing et des RH.

Rémunération, équité, transparence : les nouveaux arbitrages RH - Philippe Romet Dans cet épisode, nous avons reçu Philippe Romet, directeur rémunération & avantages sociaux chez Dior (groupe LVMH). Il pilote la stratégie salariale de 15 000 collaborateurs dans 42 pays. Et pourtant, il ne parle jamais de coût. Il parle d’investissement.

"Je ne faisais plus la différence entre le jour et la nuit." Jérémy Lamri m'a dit ça au micro de Dimensions RH. Il n'en avait jamais parlé comme ça. De l'extérieur, tout allait bien. Le Lab RH cartonnait. Jérémy enchaînait les conférences. Les médias RH le sollicitaient. Mais en coulisses, il y avait MonkeyTie. 6 ans et demi de sa vie. Une boîte qu'il a fini par liquider. 𝗖𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗺'𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗲́

"Si la DRH va mal, elle va où ?" Cette phrase m'a scotché. Claude Monnier a été DRH chez Sony Music pendant 12 ans. Il a accompagné des centaines de collaborateurs dans leurs moments difficiles. Deuils. Licenciements. Maladie d'un proche. Mais quand lui a traversé une période de fragilité ? Personne de l'autre côté de la porte. 𝗟𝗮 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗺'𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́𝗲 ? Le DRH est la fonction la plus sollicitée. Et la plus isolée.

Ce directeur RH code des IA le weekend. "Les hard skills sont plus importants que jamais", il m'a dit. Et ça change tout ce qu'on pensait savoir sur l'IA et les RH. Aurélien Fenard dirige la transformation digitale chez France Travail. 30 personnes dans son équipe. 20 applications SIRH à gérer. Mais ce qui m'a marqué ? Ce n'est pas les chiffres. C'est cette phrase : "La data RH n'est pas un outil. C'est une langue."

Rassam Yaghmaei a tué la marque employeur chez Free. Et l'a remplacée par quelque chose de bien plus puissant. J'ai échangé pendant 1h40 avec le Group Talent & Culture Director d'Iliad/Free. Ce que j'ai découvert va à contre-courant de tout ce qu'on lit. 𝗦𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 ? 𝗟'𝗮𝗻𝘁𝗶-𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲. 10 ans chasseur de têtes chez Robert Walters, Aston Carter, Axway. Il observait les DRH de l'extérieur. Il comprenait leurs vrais besoins.

Il parcourt le monde depuis 5 ans pour décrypter le futur du travail. 250 entreprises l'ont suivi dans cette aventure. Je vous présente Samuel Durand. Auteur, réalisateur, explorateur du travail. Son truc ? Transformer des signaux faibles en documentaires percutants. IA, compétences, management : il filme ce que les autres théorisent. Avec Ulysse, on l'a reçu pendant 1h45 dans Dimensions RH. Ce qu'on a découvert nous a scotchés.