Poser une feuille de route qui fera vibrer votre équipe et toute l'entreprise
"On vous demande une trajectoire RH. Un plan stratégique, un schéma directeur, une feuille de route data. Vous avez la matière, vous avez même les convictions. Ce qui manque, c'est le format qui permet au COMEX d'arbitrer en 15 minutes et aux équipes d'exécuter sans traduction supplémentaire."
Ce que l'on apporte
De l'inspiration avec un partage des meilleures pratiques du marché
De la méthode pour imaginer, prioriser, argumenter
Une méthodologie pour rendre le chemin concret
Notre approche typique à adapter ensemble.
Un cap à 18 mois, une séquence à 90 jours, un pilote à 6 semaines. Une trajectoire qui se défend debout, en réunion, avec des arbitrages posés.
3 heures avec vous et 2 ou 3 décideurs. On pose le problème avant la solution, et on identifie qui doit arbitrer quoi.
Entretiens ciblés, lecture data, revue des rituels existants. 10 à 12 jours, pas 3 mois.
Un cap à 18 mois, une séquence à 90 jours, un pilote à 6 semaines. Chaque horizon a son livrable et son critère de réussite.
On prépare et on anime avec vous, jamais à votre place. C'est vous qui portez la trajectoire, c'est vous qui devrez la tenir.
Sur quel chantier RH allez-vous reprendre la main cette année ?
Nous prenons 30 minutes. Nous écoutons. Nous vous disons si nous sommes le bon partenaire, ou pas.