+ de 63 000
salariés concernés par le futur portail MonADP
172
personnes dans les équipes paie : 152 gestionnaires et 20 managers
38
entretiens et 177 réponses à l'enquête Pulse
Le contexte
La migration du système de paie vers ADP Link transforme les outils et les pratiques des équipes paie, RH et techniques de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Elle prépare également l'arrivée du portail MonADP auprès de plus de 63 000 salariés.
L'enjeu
Construire un accompagnement adapté à des populations aux besoins différents, tout en préparant les évolutions métier et en préservant la continuité de la paie.
Notre approche
- Écouter les équipes, à travers 38 entretiens et une enquête Pulse ayant recueilli 177 réponses.
- Établir le diagnostic et cartographier les parties prenantes, pour identifier les attentes, les risques et les besoins propres aux différentes populations.
- Co-construire la stratégie avec la cellule conduite du changement, au cours de 5 sessions de travail et de 2 ateliers dédiés.
- Définir les plans d'engagement, de communication et de formation, avec des actions adaptées aux jalons du projet et aux publics concernés.
- Proposer l'organisation du déploiement, en précisant les rôles des managers, des relais et des futurs ambassadeurs, ainsi que les indicateurs de suivi.
Les résultats
- Un diagnostic étayé par les retours du terrain, permettant de cibler les besoins de clarification des rôles, de communication et de montée en compétences.
- Une stratégie formalisée et une feuille de route jusqu'aux bascules, articulant engagement, communication et formation.
- Un dispositif de formation dimensionné par population, notamment pour les gestionnaires et managers paie, avec 4 blocs pédagogiques et une préparation spécifique à MonADP.