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Crédit Mutuel Arkéa : préparer la transformation du SI Paie et éclairer le choix de la solution

Cadrage stratégique, cahier des charges et aide au choix : un accompagnement senior pour construire une trajectoire commune dans un environnement de paie aux multiples composantes.

À propos de Crédit Mutuel Arkéa

Avec le projet Colombe, Crédit Mutuel Arkéa fait converger ses solutions de paie vers une plateforme cible modernisée. Le périmètre représente environ 11 500 salariés, avec 12 instances de paie et 12 services paie, dont un centre de services partagés.

Le retour d'expérience

  1. 01

    Préparer la transformation du SI Paie et éclairer le choix de la solution

    Moderniser le socle SIRH
    11 500salariés concernés, environ
    Le contexte

    Crédit Mutuel Arkéa engage le projet Colombe pour faire converger ses solutions de paie vers une plateforme cible modernisée. Le périmètre représente environ 11 500 salariés, avec 12 instances de paie et 12 services paie, dont un centre de services partagés.

    Ce qu'on a fait
    • Cadrer la démarche de transformation, en confrontant les orientations possibles aux enjeux du groupe et à l'offre du marché.
    • Accompagner la formalisation des besoins et du cahier des charges, pour construire une base commune de consultation dans un délai record grâce à l'utilisation intelligente de l'IA et un cadencement très dynamique.
    • Accompagner l'évaluation des propositions des éditeurs, en examinant la couverture fonctionnelle, les écarts et les modalités de réalisation.
    Les résultats
    • Une consultation recentrée sur 2 solutions, à partir d'une première analyse du marché et d'un cadrage partagé.
    • Une comparaison argumentée des propositions, qui rend visibles les écarts fonctionnels, les coûts et les risques de transition.
    Lire le REX

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