Faites entrer votre département RH dans une nouvelle dimension

Nous accompagnons les équipes RH pour mener à bien leur transformation et leurs projets clés

Ils nous font confiance

Rémy Cointreau
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Le constat en chiffres

63% des Top Managers prévoient de perdre des hauts potentiels dans les 12 mois
69% des collaborateurs ne se sentent pas engagés dans leur entreprise
98% des DRH veulent évoluer vers plus de conception d’expérience collaborateur


Démarquez-vous et prenez une longueur d'avance sur vos concurrents en misant sur votre expérience employé.e
Sources : Mckinsey, Deloitte, HR Voice

Nos 4 modes de collaboration

Soutenir les directions RH dans leurs projets à forte valeur ajotuée

Benchmark & partage des meilleures pratiques

Conception de processus RH & d'expérience Talent

Pilotage & gestion du changement

IA x RHAcculturation &mise en oeuvre

Le point de vue des DRH

Les 3 principaux obstacles aux projets et transformations RH

Sur-sollicitation des équipes RH

Les équipes RH sont sur-
sollicitées au quotidien

Complexité des chantiers

Les projets RH sont complexes car ils mêlent humain, processus, finance et
technologies

Manque d'engagement interne

Les collaborateurs et les managers sont difficiles à embarquer, ce qui freine les transformations

Partir de vos enjeux pour
co-construire l'approche ensemble

Améliorer la fidélisation

Booster le niveau d'engagement

Construire des objectifs alignés

Renforcer les liens des équipes

Mener une transformation RH

Proposer des plans de développement

Intégrer l'IA dans vos processus

Mettre en oeuvre une RH Agile

Attirer et recruter les "bons" talents

Ce qu'en pensent nos clients

"L'énorme plus-value c'est une grande flexibilité et adaptabilité d’IGO.
Au delà de l'expertise : vous avez aussi envie que nous que ça marche par votre implication.
L'engagement d’IGO fait que c'est plus que juste des consultants ou du conseil"

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Pascale Mathieu

HR Director @ ETS Global

Education

"Think IGO a apporté une méthode vraiment innovante et cette touche de ce qu'ils appellent le "Waouh Effect". Le tout en allant chercher des résultats concrets.
L'impulsion lancée ensemble fait maintenant partie du quotidien de Deloitte Conseil, et nous permet de proposer une expérience réellement différenciante."

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Valérie Flament

Talent Consulting Partner @ Deloitte Conseil France

Conseil

"Vous avez permis d'introduire de nouvelles méthodes managériales inspirées des Startups chez Parfums Christian Dior[...].

L'énergie diffusée dans les différents ateliers a permis de tous nous impliquer."




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Amandine Royer

Directrice Équipe 360 Coordination@ Parfums Christian Dior

Conseil

"On avait envie de prendre une autre dimension. L'expérience collaborateur était clé pour attirer les meilleurs consultants.
On a senti qu'ils étaient passionnés et qu'ils savaient adapter leurs pratiques à notre contexte. On a pu avancer sur de nombreux sujets : marque employeur, onboarding, pilotage de projets internes."

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Nicolas Palitzyne

Partner@ SpringFive

Conseil

"J'ai sollicité Think IGO sur des sujets stratégiques liés aux Talents à la fois sur des sujets de culture et d'organisation.

C'est
le partenaire idéal pour toutes les entreprises qui souhaitent adopter les nouveaux codes RH et augmenter leur attractivité : pertinence, fraîcheur, très bonne capacité d’animation, je recommande sans hésiter !"

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Jean-Christophe Legrand

CEO @ DIV_INEx Managing Director @ Accenture

Conseil

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Questions fréquentes

  • Qu'est-ce que Think IGO ?

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  • Pourquoi nous solliciter ?

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  • Quand est-il pertinent d'actionner Think IGO ?

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  • Qu'est-ce qui nous différencie ?

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  • Qui sont vos clients et références ?

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  • Combien coûte une intervention de Think IGO ?

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