Talent Acquisition

Votre équipe peut être un avantage concurrentiel majeur. La condition est d'être capable de recruter les meilleurs talents.

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Stratégie de recrutement

Définir un plan de recrutement et des processus clairs pour atteindre vos objectifs de développement.

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Expérience de recrutement

Proposer au candidat une expérience qui représente votre ADN et qui vous permet de trouver les meilleurs matchs. 

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Onboarding

Concevoir un processus d'onboarding qui motivera durablement les nouvelles recrues.

Stratégie de recrutement

Définissez un plan d'action qui vous permettra de gagner en efficacité sur tous vos recrutements

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Il y a une infinité d'options pour recruter (chasse, cooptation, job-board, etc...). Toutes ne correspondent pas à votre industrie et à vos enjeux. Une stratégie de recrutement claire permet d'économiser énormément de temps, d'énergie et de budget. 
Ensemble, nous pouvons déterminer comment aider votre équipe à mieux recruter, définir les canaux d'acquisition à privilégier, ou encore adopter les techniques qui vont booster le nombre de candidats dans le processus.

  • Valider un processus de recrutement clair et utilisable par tous.

  • Sélectionner les meilleurs canaux d'acquisition de candidats.

  • Se doter des outils qui permettront de tester les candidats.

Expérience de recrutement

Proposez une expérience qui donne envie de vous rejoindre.

Les meilleurs talents auront toujours le choix entre plusieurs entreprises. Qu'est-ce qui ferait de vous l'entreprise à rejoindre ?
Optimiser l'expérience candidat permettra de faire pencher la balance de votre côté, tout en ayant les moyens de tester les profils afin de faire le bon choix.

  • Proposer une expérience immersive et intéressante

  • Challenger les candidats pour faire votre choix sereinement

  • Former et accompagner les responsables de recrutement

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Onboarding

Définissez un processus simple et immersif pour accueillir les nouveaux et leur donner les clés pour performer

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L'onboarding est une occasion unique d'intégrer les nouveaux talents à votre culture et à vos enjeux. Ce moment va bien au delà de la première journée d'arrivée dans l'équipe.
Concevoir un processus d'onboarding cohérent avec votre métier et vos enjeux permettra aux recrues de rapidement être opérationnelles et de collaborer avec toutes les équipes. Elle gagneront aussi en autonomie, car elles auront compris le fonctionnement global et les valeurs de l'organisation.

  • Simplifier l'arrivée des nouvelles recrues

  • Concevoir un processus d'onboarding complet

  • Définir des étapes clés sur les premiers mois

Facilitez votre quotidien & répondez à vos enjeux People

IGO vous offre un coaching clinic de 30 minutes pour analyser vos enjeux et vous partager les best practices.
Et si vous souhaitez être accompagné par nos équipes, on met en place, avec vous, une stratégie Talent Acquisition impactante et durable.